职场万象列表卡片

报告:家政服务员月均薪酬6683元,最经常服务大城市中产家庭
除传统的居家保洁、家庭维修、月嫂等传统家政服务之外,心理服务、医疗护理及营养管理等需求也在不断涌现。

周姝祺 · 昨天17:00

第一份工作如何选择?过半受访者更看重薪酬待遇和行业前景
数据显示,薪酬待遇好、行业有前景成为了受访者选择第一份工作时普遍看重,占比分别为55.4%、53.0%,其次则是专业对口,职位有发展空间。

陈晓珍 · 昨天14:55

【深度】打碎、崩溃、发疯、猝死,LEGACY学员和心理专家告诉你为什么“教练技术”早就被美国禁止
“之所以很多教练技术或类似课程把人弄出问题,就在于摧毁了一个世界,但是没有建立起新世界,于是人就处于崩溃状态了。”

周姝祺 陈晓珍 · 昨天09:1736

调查:医疗行业对人才需求上升,超九成医学毕业生实现对口就业
本科学历的医学生在工作初期薪资普遍不高。数据显示,2020届医学门类本科毕业生的月收入为4960元。

周姝祺 · 08/18 18:002

超九成职场白领对社交持积极态度,但也为酒桌应酬、潜规则而发愁
93%的职场白领对职场社交持积极认可的态度,其中,43%的职场白领认为职场社交非常重要,在这些人群中,90后职场白领以及一线城市职场白领人数最多。

陈晓珍 · 08/18 14:481

北邮超越清华北大,成为IT互联网行业高值人才最大生源地
理工科强校向互联网行业输送大量高值人才,其中北京邮电大学、华中科技大学与浙江大学位列前三,人才供给量上领先清华北大。

陈晓珍 · 08/17 16:001

投资圈高知也被精神洗脑?魏萌生前参加的里程LEGACY是个什么课程
魏萌是在上LEGACY里程课四人辱骂一人的互动环节中,因情绪激动发生突发状况,不幸离世。有学员反映,课程中“还有一个环节是组里的其他成员不停大声斥责你,骂你,骂到你崩溃大哭。”

周姝祺 · 08/17 14:487

三分之一的员工会因不良职场环境而选择离职,我们该如何打造健康的企业文化?
持续的人际冲突、缺乏团队合作意识、出现问题指责他人、团队解决问题能力较差、有办公室小团体、办公室八卦、走后门、员工之间沟通不畅、人员高流动率、职业发展停滞不前以及缺乏工作与生活的平衡等都属于不健康职场。

周姝祺 · 08/17 14:21

新一线城市就业趋势:企业平均支付月薪近8000元,成都招聘需求最旺盛
随着新一线城市产业集群化特征愈加明显,以成渝为典型代表的新一线城市加大制造业与商贸流通业等核心产业的发展,由此带动了普工、分拣员等大量人才需求。

陈晓珍 · 08/16 12:352

八千多名谷歌员工可以远程办公,前提是接受减薪
为让员工重返办公室,科技巨头在办公环境上煞费苦心。

周姝祺 · 08/16 12:35

89%的人午休时长在一个小时以下,你每日午休多长时间?
调查显示,67.38%的人会经常进行午休,30.49%的人偶尔会有午休的习惯,仅2.13%的受访者因为各种原因不进行午休,,换言之,有午休习惯的群体多达97%以上。

陈晓珍 · 08/14 09:50

互联网腾讯分分彩有好软件吗?企业平均年薪领跑腾讯分分彩有好软件吗?产业,对产品经理需求最高
互联网腾讯分分彩有好软件吗?领域薪资待遇最高,平均年薪在32.42万元。场馆赛事运营紧随其后,平均年薪也在30万元以上。

周姝祺 · 08/13 14:00

华尔街上演“抢人大战”,年薪六十万也不愿再做“金融民工”
华尔街主流投资银行纷纷涨薪,初级员工工资最高已经达到了年薪11万美元。

周姝祺 · 08/13 10:00

“最福利”获千万美元A轮融资,员工体验平台又一新蓝海?
《2020年全球人才趋势报告》显示,94%的HR专业人士认为员工体验对未来的招聘和人力资源非常重要,77%的HR专业人士已越来越重视员工体验,并将其作为增加人员留存率的手段。

陈晓珍 · 08/12 14:001

动视暴雪因职场性骚扰等问题遭加州政府起诉,总裁宣布辞职
动视暴雪的职场文化“滋生了对女性的骚扰和歧视”,女性员工不得不持续抵御来自男同事和男领导的性骚扰,并且这些高管公然进行性骚扰后却没有受到任何影响。

周姝祺 · 08/12 09:472

上半年全国平均招聘年薪超19万元,新能源汽车、疫苗等热招领域薪资“水涨船高”
上半年全国中高端人才紧缺指数TSI整体稳中有升,人才处于供不应求态势。尤其是中高端人才,在上半年整体处于紧缺状况,二季度供不应求的趋势整体比一季度加剧。

陈晓珍 · 08/10 15:001

阿里女员工自述遭受侵害,职场需要建立怎样的员工保护制度?
建立健全内部职场性骚扰举报反馈机制,加强职场性骚扰防范培训,需要企业一步步落实。

周姝祺 · 08/10 10:5917

苹果女高管在Twitter抱怨性别歧视,随后被无限期行政休假
Ashley Gjvik透露,一开始她在苹果内部渠道Slack上抱怨当前的处境,但她被要求不能再利用这个小组讨论这些问题,也不能与公司的其他女性见面谈论苹果的政策。

陈晓珍 · 08/09 15:37

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